Priekšnieki varēs lasīt savu darbinieku WhatsApp ziņas
To apstiprināja Eiropas Cilvēktiesību tiesa ar spriedumu, kas apstiprina, ka darba devēji viņi var pārbaudiet WhatsApp, Facebook Messenger, Yahoo Messenger vai jebkura cita komunikācijas sistēmas darbinieka ziņojumus darba laikā Protams, ja vien tas ir konts, kas saistīts ar uzņēmumu, ar kuru strādājat.Lieta, kas rada jurisprudence un kas var ietekmēt lietas, kas notiek Spānijā
Šī nolēmuma lieta notiek starp 2004. gads un 2007. gads, kad darba ņēmējam ir jāizveido profesionāls konts pakalpojumā Yahoo Messenger, lai apkalpotu tā uzņēmuma klientus, kurā viņš strādā. 2007. gada 13. jūlijā uzņēmums informēja darbinieku, ka viņa sarunas ir bijušas uzraudzīja vairākas dienas tajā pašā mēnesī, atklājot, ka viņš izmantojis uzņēmuma kontu personīgiem mērķiem, tiekoties sarunās ar savu partneris un ar brāli, par ko viņš tika atlaists par iekšējo noteikumu pārkāpšanu, kas aizliedz izmantot resursus no uzņēmuma personiskām vajadzībām
Pēc lietas nosodīšanas Rumānijas tiesās, kur notika incidents, lieta pārcēlās uz Eiropas Cilvēktiesību tiesa, kur darba ņēmējs gaidīja, ka tiks aizstāvētas viņa tiesības uz korespondenci, un darbinieks saprot, ka viņa privātums ir apdraudēts pēc tam, kad viņas priekšnieks pārbauda viņas privāto dzīvi sarunas.
Tagad ECHR apstiprina to, ko Rumānijas tiesas jau ir norādījušas norādot, ka strādnieks zināja uzņēmuma iekšējos noteikumus, un piebilst, ka priekšnieks rīkojies atbilstoši likumam, “taisnīgs līdzsvars starp prasītāja tiesībām uz viņa privātās dzīves ievērošanu” un “darba devēja interesēm”, teikts teikumā.
Tādējādi tiek izspiegotas sarunas un ziņas no WhatsApp un citiem pakalpojumiem un applications ziņojumapmaiņu un saziņu jau var uzraudzīt darba devēji vai priekšnieki, nebaidoties pārkāpt viņu privātumu Protams, saprotams, ka tiem jābūt konti, kas izveidoti īpaši profesionālai jomai, tāpēc darbinieks nedrīkst tos izmantot, lai veiktu jebkāda veida personisku saziņu.Turklāt šajā gadījumā uzņēmuma iekšējie noteikumi skaidri nosaka šādas prakses aizliegumu
Šo teikumu var piemērot Spānijā — valstī, kas akceptējusi Eiropas Cilvēktiesību konvenciju 1979. gadā vismaz tajos gadījumos, kas nonāk līdz Strasbūras tiesai, kur no šīs lietas paliek jurisprudence.
Būs jāredz, kā šis spriedums ietekmēs turpmākās lietas un vai tas tiks tādā pašā veidā piemērots Spānijā Tomēr, Ņemiet vērā, ka nevarat izspiegot lietojumprogrammas WhatsApp sarunas, ja jums nav piekļuves darbinieka terminālim. Lai gan viss liecina, ka turpmāk būs nepieciešams būt labi diferencētiem lietotāju kontiem, lai veiktu atbilstošas personīgās un profesionālās sarunas darba laikā.Un ko jūs domājat par to, ka jūsu priekšnieks darba laikā izspiego jūsu sarunas?
