Trešo reizi sešu gadu laikā Vodafone Spānijā paziņo par jaunu ERE, kas šoreiz ietekmēs aptuveni 1200 darbinieku, tas ir, 25% no tā darbaspēka. Uzņēmums ir uzaicinājis viņus sākt konsultāciju periodu janvāra beigās, kas notiks mēnesi. Uzņēmums apgalvo, ka šī kolektīvās atlaišanas viļņa iemeslu dēļ klienti izvēlas zemu cenu piedāvājumus. Un, pēc operatora domām, gandrīz puse no bruto reģistrācijām ir saistītas ar zemu un vidēju izmaksu piedāvājumiem, kas ir izraisījis izmaksu pārstrukturēšanu, lai vairāk aci pret aci konkurētu ar galvenajiem konkurentiem nozarē.
2013. gadā Vodafone Spain uzsāka ERE, kuras rezultātā tika atlaisti 900 uzņēmuma darbinieki. Divus gadus vēlāk 2015. gads uzņēmuma darbiniekiem atkal bija liktenīgs. Patiesībā 1000 bija jāatstāj darbs pie operatora. Četrus gadus vēlāk cits ERE atkal aizēno Vodafone. Šajā gadījumā zemo izmaksu cenu kara dēļ, ko tā uztur ar citiem uzņēmumiem. Šajā ziņā ir jāuzsver centieni, kas Vodafone bija jāpieliek kopā ar Lowi, lai pievienotos Telefónica piedāvātajam piedāvājumam ar O2 ar neierobežotiem zvaniem + 20 GB vai neierobežotu zvanu konverģenci + 20 GB datu + 100 MB simetriskas šķiedras.
Tam visam jāpieskaita viņa sliktais lēmums neiegādāt Partidazo vai Čempionu līgu, jo rentabilitātes trūkuma dēļ par labu diviem galvenajiem konkurentiem Movistar un Orange. Saskaņā ar jaunākajiem rezultātiem viss norāda, ka Vodafone ir tikai labi skaitļi šķiedrvielu jomā, bet turpina zaudēt klientus mobilās telefonijas, platjoslas un televīzijas jomā. Jaunais izpilddirektors visā pasaulē Niks Rīds jau janvāra sākumā komentēja plānu samazināt darbības izmaksas līdz 1,2 miljardiem eiro līdz 2021. gadam.Tas, ko viņš sīkāk nepaskaidroja, ir tas, kurās jomās samazinājumi notiks. Tāpat arī Vodafone grupa ir samazinājusi meitasuzņēmuma vērtību Spānijā par 2900 miljoniem eiro, ņemot vērā nākotnes biznesa pārvērtēšanu, kas paredzēta mūsdienās esošo sarežģīto ekonomisko un komerciālo apstākļu dēļ.
Šī mēneša beigās tiks sākta vienošanās meklēšana ar strādnieku pārstāvjiem. No Vodafone viņiem ir riebums, ka viņiem ir jāveic šis pasākums, un viņi plāno panākt labu vienošanos, kas nāk par labu gan uzņēmumam, gan darbiniekiem.
